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人力资源

  • 销售难招,只因你路子没找好

    这是在微信群、QQ群看的比较频繁的消息。由此可看出,大部分公司都缺销售;另一方面,招聘人员已经慌不择路各个渠道找销售了。

    2022-08-19
    186
  • 如何避免关键岗位的人员流失

    竞争优势的秘密是创新,这在现在比历史上的任何时候都更是如此。

    2022-07-28
    181
  • “绩效面谈”为什么总是谈不下去?

    绩效面谈,往往被定义为一项不得不去做,且“得罪人”的事。应付了事,流于形式,起不到应有的作用。

    2022-07-28
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  • 民营企业绩效考核指标如何制定?

    民营企业绩效考核指标是将民营企业人员的品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准,用以绩效评价与业绩改善的指标。绩效考核指标是进行绩效评价的重

    2022-02-15
    162
  • 企业绩效考核体系搭建的三个考虑

    很多企业在进行考核体系搭建时,都希望能够将考核与企业的具体发展需求有机结合起来,华恒智信经过多年时间及研究指出,为了实现以上目标,企业可以从三个方面考虑。

    2021-11-22
    160
  • 技术驱动下的组织变革

    技术便利了人与人之间的连接,但属于组织的真正的沟通与交流的连接还需要重构组织中人与人的关系以及组织与人的关系。

    2021-11-02
    196
  • 公司薪资管理制度

    以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下

    2021-07-12
    140
  • 关于薪酬管理,这些细节你都注意到了吗?

    薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响,一直是管理人员关注的焦点,而且,与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。

    2021-06-21
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  • 企业管理,没有问题是最大问题!

    要想观察一个企业属于上面那种类型,最好是参加他们组织的各种会议,有人比喻会议是测量一个企业是否发烧生病的温度计。

    2021-06-15
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  • 薪酬管理要体现企业的战略管理价值

    战略薪酬是员工为企业创造价值的发动机,基于企业战略构建薪酬体系,体现战略薪酬的战略价值。薪酬是员工创造价值的动力源,是主要的激励手段,能激发员工自觉地为企业战略方向努力。

    2021-06-15
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  • 薪酬管理的基本内容有哪些

    由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关,工资总额的调整在所难免,因此,确定工资总额调整的幅度也是十分重要的。

    2021-06-03
    201
  • 如何提高薪酬管理的满意度

    员工对薪酬管理的满意程度是衡理薪酬管理水平高低的最主要标准。让员工对薪酬满意,使其能更好地为公司工作,是进行薪酬管理的根本目的。

    2021-05-31
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  • 绩效管理是什么?你真的懂吗?

    绩效管理是PDCA循环。出现“绩效主义毁了企业”“绩效主义是企业脓包”现象的原因之一,是错误地把绩效考核简单等同于绩效管理,同时,在开展绩效考核时,脱离战略,目光“短视”,重财务效益、市场拓展等经

    2021-05-31
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  • 绩效管理的成功之道:“定量为基、定性为王”

     在绩效管理的实践中,量化是一个关键词,于是很多人把绩效管理等同于“成果主义”,认为“绩效主义”毁了企业,要大张旗鼓地去KPI。

    2021-05-21
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  • 如何激发员工内在鲜活力

    许多HR为了提升管理效率,组织效能,纷纷引入各种管理系统,梳理管理流程,制定各种管理机制,试图从自身的改善来获得整体组织绩效的提升。

    2020-06-17
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