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随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中，工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作一年以下者的两倍。
现在很多企业在招聘时往往都一昧的追求高学历高职称，表现出轻里重外，重男轻女的思想，这些思想误区使得原本适合企业的高能力人才被pass掉，亿猎资深IT猎头顾问分析了几种常在的认识误区，希望企业能纠正
近日，中组部、人社部印发《事业单位工作人员培训规定》 每人年参训时间不少于九十学时。可见现在企业内训的工作是多么重要，但不是所有企业都是事业单位或是大型企业，在内训时往往没有充足的预算，那
一个企业，就像一个家庭，只有靠不断的裂变和生殖，才能稳定和繁荣。一个员工，就像家庭中的一员，只有经营自己岗位像经营自己的家庭一样，企业家庭才会欣欣向荣。一旦家庭成员到了成家立业的时候，做父母的总
我们不能单纯为了绩效管理而去做绩效管理，真正要做的，是结合企业运营管理和业务循环中系统地贯彻绩效管理的理念、方法和过程，以达到促进业务目标实现和人员发展的目的。运营决定成败，绩效管理只有从
企业的发展离不开国家的宏观经济环境，产品的市场如何？除产品本身的质量外，市场的需求将是一个重要因素之一，企业是处于创业阶段还是处于发展期，企业采取的战略应有不同。
敏捷力是一种动态能力。敏捷（Agile）原本是软件开发领域的专业词汇，用以指导软件迭代开发的工作原则，《敏捷软件开发宣言》（Manifesto for Agile Software Development）中阐述了四个核心价值观：个体和互
员工培训具有重要的意义，但对于企业而言从零开始构建内部的培训体系却是非常困难的，要想建立起内部培训体系，两个关键点就在于培训机构的设置和培训工作流程的确定。
70渐暮，90渐起；90后，个性化凸显的一代。曾听说过，90后是不能吃苦的一代，不认同。时代有差异，年龄无差异；我一直认为30岁以前是最具有创造力和最富有奋斗精神的年龄段，这一点与时代无关，而与年龄段有关。
